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GESTIÓN DE OBJETIVOS
Necesidades de nuevos Conocimientos, Capacidades, Motivaciones, Emociones, Sentidos Colectivos que forman la Identidad Corporativa y Componentes Culturales de la Cultura Organizacional. Que se precisan para alcanzar lis OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.
Para articular Concepciones Identitarias Psico-Afectivas para promover incrementar:
La identificación con los objetivos, retos y metas de la organización, que es la Identidad Corporativa, para adecuar la Imagen Corporativa (Interna y Externa) a los Objetivos Organizacionales.
La motivación y la compartición del conocimiento, para incrementar las capacidades creativas y la unificación de objetivos y significados para obtener FLUJOS DE NUEVAS IDEAS Y OPORTUNIDADES mediante percepción integrada de los sistemas organizacionales, concienciación y trabajo en equipo.
La calidad de la comunicación, mejorando la Imagen Corporativa (Interna y Externa) y el Clima Organizacional.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Nuevo conocimiento que reside en:
Individuos, que lo crean al trabajar en grupos reducidos que hablan un lenguaje común.
Grupos, que lo crean al colaborar entre Grupos distintos, que son Subculturas de la Organización, que tienen un lenguaje común y una identidad propia cada uno, pero la calidad de su comunicación mejora al establecer un lenguaje común entre grupos.
La Organización.
La Red de Organizaciones con la que se realaciona esta.
GESTIÓN DEL APRENDIZAJE
Hábitos, Habilidades, Conocimientos. Para gestionar la Educación y el Aprendizaje en la Organización. Considerando profesionalmente la relación entre Personalidad Individual, Estructura y Dinámica de Grupos y Estructura y Dinámica Organizacional.
GESTIÓN DE COMPETENCIAS
GESTIÓN DEL CAMBIO
GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN
Necesarios para el Crecimiento, que a través de su gestión incrementa la Inteligencia Organizacional, que es Vigilancia. Y para la Adaptación al Entorno, que es gestión de la innovación, es una Organización que aprende.
GESTIÓN DE LA IMAGEN CORPORATIVA
Adecuación de la Identidad Corporativa a los Objetivos Organizacionales en sus relaciones con el entorno, que son vínculos que suman Capital Relacional. Estas relaciones pueden ser internas y externas dando forma a la Imagen Corporativa (Interna y Externa).
Con el fín de mejorar el Conocimiento Social de los Miembros de la Organización. Necesidades de Formación para el personal que garanticen Comunicación Proactiva a la medida de NECESIDADES y EXPECTATIVAS de Clientes e Interesados
Que garanticen Comunicación Proactiva a la medida de NECESIDADES y EXPECTATIVAS de Clientes e Interesados
Que influyen en la Organización. Comportamientos, Expectativas, Necesidades, Sistemas Socioculturales, Aspectos Ideológicos, Factores de Política General, Factores de Políticas Particulares, Factores Económicos, Factores Jurídicos, Factores Estructurales, Factores Tecnológicos, Factores Geográficos, Factores Comerciales, Factores Competitivos.
Y en General a los COMPONENTES del ENTORNO TRANSACCIONAL, que son aquellos con los que se crean VINCULOS DE INFLUENCIA RECÍPROCA.
Y comunicar mediante Formas de Comunicación, Formatos de Comunicación y Mensajes específicos para cada uno de los Segmentos.
Procesos de Detección de Necesidades, Selección de Fuentes, Localización, Captura, Organización, Análisis y Contextualización, Detección de Valor, Almacenamiento y Difusión en la Organización. Integrando orgánicamente con ldentificación, formulación y solución de problemas de la Organización.
Para identificar Comportamientos que revelan falta de Credibilidad, Confianza, Prestigio, Aceptación, Respeto y Predisposición a interactuar con la Organización.
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El resultado fueron nuevas infraestructuras empresariales en la nube. Capaces de tratar con sencillez la complejidad de las relaciones comerciales. Regular y facilitar el crecimiento de cada ecosistema empresarial mediante procesos semi auto-organizados de colaboración.
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